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      上饒創投集團召開中層干部廉政談話
      更新時間:2023-04-29 11:30:38


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      為深入學習宣傳貫徹黨的二十大精神,進一步強化全面從嚴治黨主體責任,切實推薦勤廉創投向縱深發展。4月28日,上饒創投集團召開中層干部集體廉政談話會,對2022年以來集團新提任的中層干部及87年以后出生的年輕干部進行集體談話。集團黨委書記、董事長王輝德,集團黨委委員、市紀委市監委派駐集團紀檢監察組組長謝訓泉出席會議并講話,會議由集團黨委委員、副總經理張明皓主持。集團總助、總監,部分中層干部參加會議。

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      會上,張明皓宣讀集團黨委人事任免決定。

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      謝訓泉圍繞“忠誠、干凈、擔當”主題,結合近期觀看警示教育片違法違紀的典型案例開展廉政談話。謝訓泉要求:

      一要提高政治站位,保持對黨忠誠。要求新任干部從思想上、政治上、行動上始終同黨中央、省委、市委、區黨工委、集團黨委的要求保持高度一致,要始終堅定理想信念,補足精神之鈣。要不斷提高理論素養,加強自身學習。

      二要勇于擔當作為,堅決扛起責任。要強化黨的領導。堅持“五位一體”的總體布局;要壓緊壓實責任,嚴格落實好“一崗雙責”要求;要加強制度建設,聚焦風險領域,不斷提升風險防控能力;要形成規范的決策機制。把“三重一大”決策制度、民主集中制要求貫徹落實到位。

      三要牢牢守住底線,永葆清正廉潔。自覺接受監督,始終保持慎始、慎微、慎友心態,做到自覺管住欲望、自覺管住小節、自覺管住親友,加強自我體檢、反省檢視,加強“八小時”外的自我約束,不斷凈化社交圈、生活圈、朋友圈。做到講原則,守底線,做一名合格的,優秀的國企管理人員。

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      王輝德在講話中,對新提任的中層干部表示祝賀,他強調,開展干部任職談話、廉政談話和提醒談話,是加強黨內監督和干部教育的重要舉措,也是組織對干部的關心和愛護。中層干部是“關鍵少數”,是集團建設發展的中流砥柱,希望大家在新的崗位,時刻保持清醒頭腦,筑牢廉潔從業底線,不辜負組織的期望和重托。

      王輝德要求,

      一是做講政治,增強黨性,做絕對忠誠的好干部。要注重理論學習。作為新任職的中層干部,要始終把提升政治能力放在首位,持之以恒加強理論武裝,切實把理論學習成果轉化為扎實推進集團各項工作實踐力量。要堅定理想信念。新任職的黨員干部必須做到信仰上忠貞不渝,只有堅定理想信念,才能不迷失、不迷茫,抵得住誘惑、經得起考驗。要堅決維護大局。要從大局出發,帶頭發揮好黨員的先鋒模范作用,從自身做起,堅決貫徹落實黨中央決策部署,正確理解并支持擁護集團黨委決定,用心用情用力做好承擔的工作。

      二是做講實干,履職盡責,做擔當作為的好干部。要敢擔當善作為。面對集團高質量發展的新目標、新要求,要保持一股精氣神,恪盡職守、盡心履職,做到敢為人先、敢闖敢拼、敢于擔當;要敬畏權用好權。要對權力始終保持敬畏之心,做到公正用權、謹慎用權、依法用權。要算好政治賬、經濟賬、名譽賬、家庭賬、親情賬、自由賬、健康賬等人生“七本賬”,不能因為一念之差,一失足成千古恨;要轉作風提效能。作為新任職的領導干部,大家要有“歸零”再出發的心態,盡快熟悉新的崗位,適應新的角色,履行新的職責,干出新的業績,做到“想干事、能干事、干成事”。

      三是做講廉潔,遵規守紀,做嚴于律己的好干部。要守住紀法底線,不越紅線。要以案為鑒,樹立強烈的“底線”思維和“紅線”意識,始終不越雷池,永遠不闖紅燈。要自覺接受監督,陽光用權。要有主動接受監督的胸懷,自覺把自己置于監督之下,勇于接受黨內監督、同事之間的監督和社會監督,習慣在陽光下用權和工作。嚴格執行民主集中制、“三重一大”事項集體決策等制度。要秉承廉潔初心,修身自律。要增強自律意識,提高自控能力,耐得住寂寞、守得住清貧,規規矩矩做人、老老實實做事,對組織負責、對自己負責,對家庭負責。

      最后王輝德對集團新任職中層提出希望:要主動適應新崗位、新職責、新任務,奮發有為,不斷提升能力素質,盡快成為本職工作的行家里手,在新的崗位上砥礪奮進、健康成長,做清廉、清爽、清正的國企好干部,不負肩上的使命,不負組織的重托,為集團高質量發展做出新的更大貢獻。

         會上,部分新提任的中層干部及87年以后出生年輕干部代表作表態發言。


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